転職して半年が経ちました。
1ヶ月のときと、3ヶ月のときにも記事を書いています。1ヶ月のころは毎日不安と肩を組んで出勤していて、3ヶ月のころは「辛さの種類が変わった」という話を書きました。
その3ヶ月の記事の最後に、こう書いています。
「たぶん、あと3ヶ月、入社して半年経ったころには、もう少し楽になっていると思います。いや、わからないです」
その半年が経ちました。
結論から言うと、少し楽になりました。そして、会社の良いところも、悪いところも、両方はっきり見えるようになりました。
半年も経てば、そりゃそうです。いいところだけ見えている期間なんて、とっくに終わっています。
そうすると、当然こういう話にもなります。
「じゃあ、辞めれば？」
今回は、その問いに対して、いまの自分がどう考えているかを書いておこうと思います。
入社したときは、みんながすごい人に見えた
入社したばかりのころ、僕には社内の全員がすごい人に見えていました。
でもそれはたぶん、単純に僕が何もわかっていなかったからです。何もわからない人間から見たら、業務が回せている人は全員すごく見えます。
半年経って、ある程度は中身が見えるようになりました。
それで、どうだったのかというと、やっぱりすごい人が多かったです。
これは正直、意外でした。半年も経てば「思ったほどでもなかったな」という部分が出てくるものだと思っていたので。
能力の話以上に、仕事へのモチベーションが全然違います。前職のメンバーたちとは、そもそも仕事に向かうときの姿勢が違います。
誰かに言われたからやる、ではなくて、勝手に問題を見つけてきて、勝手に手をつけている人がたくさんいます。
これがスタートアップか、と。
そういう人たちの中にいると、こちらも自然と引っ張られます。
自分の中の「これくらいでいいか」の基準が少しずつ上のほうにズレていくのがわかります。
とはいえ、ピンと来ないこともある
じゃあ全部が最高かというと、当然そんなことはありません。
それはちょっと違うな、と思うことはあります。人のことでも、仕組みのことでもです。
合わないな、と感じることもあります。このままで大丈夫なのかな、と思うこともあります。
でも、これは冷静に考えたら当たり前の話です。
100%満足できる会社なんて、たぶん存在しません。
前職も、前々職の町工場もそうでした。どこに行っても、良いところと悪いところが同時にあります。
それを「悪いところが見えたから失敗だった」と考えはじめると、たぶん一生どこにも居場所がなくなります。
入ってくる人も多いけれど、去っていく人も増えた
もう一つ、半年経って見えたことがあります。
人がよく入ってくるし、その分、去っていく人も増えました。
これもまあ、そういうものなんだとは思います。合わなかったんだと思いますし、それはその人の選択です。
ただ、少し前まで何気なく話していた人がいなくなるのは、単純にさびしいです。
そして同時に、こう思わされます。
自分はどうするんだろう、と。
去る人を見るようになって、自分自身がここに残る理由を考える機会が増えました。
「だったら辞めれば？」と言われることもある
嫌だなと思うことがある。合わないなと思うことがある。このままで大丈夫かな、と思うことがある。
そういう話をすると、こう言われることがあります。
「だったら辞めれば？」
「転職すればいいじゃん」
わかります。言いたいことはわかります。
でも最近、そういうものでもないよなあ、と思うようになりました。
嫌なところがあるから辞める、良いところがあるから残る。そんなふうに、天秤の左右で決めるものでもない気がしています。
仕事を3軸で考えると、自分は「誰と働くか」だった
僕は仕事について、3つの軸で考えることが多いです。
- いくらもらうか
- 何をするか
- 誰と働くか
これは1年前に書いた記事でも、同じことを書いています。そのときも結論は同じで、僕は「誰と働くか」が一番大事でした。
会社が変わっても、そこは変わっていませんでした。
ただ、半年働いてみて、この「誰と働くか」の中身が、以前より少しだけ具体的になった感覚があります。
「誰と働くか」は、居心地のよさのことじゃない
「誰と働くか」というと、まずこういう人が浮かびます。
単純に好きな人。居心地がいい人。仕事がしやすい人。ツーカーで通じる人。話していて楽しい人。ノリが合う人。
もちろん、そういうことも大事です。
実際、話せる人がいるかどうかで精神状態が変わることは、この半年で嫌というほど痛感しています。
でも、じゃあ自分にとって本当に大事なのは何かと考えると、たぶんそこじゃないです。
尊敬できる人であること。 これがかなり大事だな、と思っています。
「この人すごいな」と思える人が近くにいると、仕事の進め方や、考え方の順番みたいなものを、多少なりとも盗めます。
どういう順番で誰に何をどうしているのか。そういうものは、近くにいないと見えません。
これは、居心地のよさとはまた別の価値だなと思います。
ただ「すごい人」を見ているだけでは意味がない
すごい人がいる。それは素晴らしい。
だけど、すごい人を見ているだけだと意味がないな、と思っています。
例えば、その「すごい人」が仕事をあまり振らない人で、自分がずっと守られた状態のままだったとします。
安全だし、たぶん怒られることもない。
でもそれでは半年後の職務経歴書に書けることが増えません。
すごい人の仕事を客席から観ているだけです。
尊敬できる人がいて、なおかつ、自分にもちゃんとボールが飛んでくる。そこで自分が得るものがある。
この両方がそろっていないと、たぶん意味がないんだと思います。
そういう意味では、今はありがたいことに、けっこうな量のボールが飛んできています。正直、捕りきれていないことのほうが多いですが。
今、会社で得られているもの
じゃあ、実際に何を得ているのか。半年ぶんを並べてみると、こんな感じでした。
- AIを業務に組み込むこと
- デザインのディレクション
- カスタマーサクセス
- プロジェクトの進め方
どれも、今までの自分がちゃんと経験してこなかったことです。
町工場でも、その後の広告のベンチャーでも、なんとなくでしか触れてきませんでした。それを毎日、実務のなかで吸収できています。
これは、かなり大きいです。
もちろん、日々は相変わらず大変です。うまくいかない日もありますし、帰り道に「今日はダメだったな」と思う日もまだあります。
それでも、1年前の自分の職務経歴書と、今の自分の職務経歴書を並べたら、たぶん中身が全然違います。
それだけの量が、この半年で積まれている感覚があります。
会社は「何をもらえる場所か」で考えてもいいのでは
そういうわけで、最近の自分は、会社をこう捉えるようになりました。
この会社で何を得られるか。
給料だけでもない。人間関係だけでもない。福利厚生だけでもない。もちろん全部大事です。大事なんですが、それだけを並べて点数をつけるのは、なんだか違う気がしています。
嫌なところはあります。「ここは違うな」と思うこともあります。
でも、それを差し引いてもなお得られるものがあるなら、今はまだ残る理由になる。
逆に、得られるものがなくなったら。そのときは、たぶん転職を考えます。
一生尽くすか、嫌なら辞めるか、の二択じゃなくていい
会社との付き合い方って、なんとなく極端な二択で語られがちだなと思います。
ひとつは、会社に一生尽くすという考え方。
もうひとつは、嫌ならすぐ辞めればいいという考え方。
でも、どっちでもなくていいはずです。
会社を「好きか嫌いか」で選ぶんじゃなくて、ここで働いた時間から、自分は何を持って帰れるのかで考える。
ちょっとセコく聞こえるかもしれないですが、この仕事をしたあと、職務経歴書に何が増えているのか。
そう考えるようにしたら、頭のなかがだいぶ整理されました。
嫌なところが見つかっても、いちいち「辞めるべきか」まで話が飛ばなくなりました。
「で、それはそれとして、今ここで得られているものは何だっけ？」と、もう一段先を考えられるようになった気がします。
辞める理由も、残る理由も、少しだけ整理しやすくなりました。
まとめ：半年経った今、まだ辞めない
半年経って、会社の嫌なところも見えてきました。
それでも今は辞めません。理由は単純で、まだ得られているものがあるからです。
たぶん、この考え方も未来永劫続くものではないと思います。会社が変われば変わるし、自分の状況が変われば変わるはずです。あくまで「今の自分はこう考えている」という話です。
1ヶ月のころは、不安と肩を組んで出勤していました。
3ヶ月のころは、辛さの種類が変わったと書きました。
そして半年経った今は、辛さの中身を分解して、「このしんどさの先に、自分に残るものはあるのか。それとも、ただ消耗しているだけなのか」を、少し冷静に見られるようになった気がします。
そこが、たぶん一番の変化です。
さて、次は1年でしょうか。
そのころの自分が何を書いているのか、正直まったく想像がつきませんが、たぶんまだ続けていると思います。
たぶん。
